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内容説明
【「東洋経済オンライン」ジャーナリズム賞受賞！ 上野千鶴子さん推薦】シンガポール在住、現在は日本とシンガポールを行き来しながら活動する著者が、日本の働き方の矛盾に斬りこんだ本書。 ●仕事と家事・育児の両立にいっぱいいっぱいの共働き家庭 ●家事・育児の責任を一手に背負い、逃げ場のない専業主婦 ●「稼ぎ主プレッシャー」と滅私奉公的働き方を課された男性 こうした「共働きも専業もしんどい」状況は、じつは日本社会の「主婦がいないと回らない構造」が生み出していた。長時間労働や無制限な転勤など、終身雇用・年功序列という制度で回してきた「日本のサラリーマンの働き方」。これらの制度は、主婦の妻が夫を支える前提で作られている。専業主婦前提の制度は、会社だけではない。丁寧すぎる家事、保育を含む教育への予算の低さ、学校の仕組み……問題は社会の様々なところに偏在し、それぞれが絡み合って循環構造を作っている。「女性が輝く社会」というスローガンがむなしく聞こえるのは、この構造が放置されたまま、女性に「働け、輝け」と要請しているから。ギグ・エコノミーや働き方改革、多様化する働き方は、循環構造を変える契機になり得るのか。日本の「主婦がいないと回らない構造」を読みとき、その変化の兆しを探る。「東洋経済オンラインアワード2018」でジャーナリズム賞を受賞した好評連載に大幅加筆のうえ、書籍化されたものの電子版。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
rico
110
終身雇用で家族も含めて丸抱えし、対価として仕事内容も働く場所や時間も選べない、そんな高度成長期モデルが破綻し、しわ寄せが特に女性に集中しているということなのだろう。著者が希望を見出しているように見えるジョブ型についても、恩恵を受けるのはごく一部のハイスキルの人に限られるのではないか。経営側が望んでいるのでそうなっていくのだろうが、コロナ禍で露わになった公的セーフティネットの脆弱さを思うと、こぼれ落ちる人がさらに増えそうな気がしてしまうのだけど。普通に働けば普通に暮らしていける仕組みはできないものか。2021/09/18
M
75
共働き世帯数が専業世帯数を超えて20年経つというのに、いまだ社会全体が“専業主婦スタイル前提”の抜けない日本。それでは女性の負担が増えるばかり。同時に男性も活躍できないという共倒れ感。主婦はこうあるべき、と多岐に渡る家事に高度さを求める世間や親の外圧とそれに伴う自縄自縛。ワンオペ育児がいかにきついかは文中の主夫の実例にあるように、男性でも同じ。でも女性だとそうした弱音も許されない傾向にある。一時保育なんてしたら母親失格のようなプレッシャーや自身の罪悪感や。著者のいう日本の雇用制度の構造的問題に尽きる。2019/11/09
ルピナスさん
60
シンガポール在住の著者は連絡を取れる距離にいる方なのだと思う。でも取れなかったのは、自分自身がしんどい状況を作り出し、思いと行動が矛盾していることに引け目があったから。押し付けられた訳でもない前世代の呪縛を勝手に感じたり、主婦の無償労働を前提とした学校システムに対応する余力を持とうとしたりする一方で、あの人は時短だからと見下されたくない・迷惑をかけたくない思いで深呼吸の術を忘れたかのように仕事をしてしまう。社会は変わるべき。でも、私こそ変わるべき。家庭は戦場ではなく、協力し合う共同生活の場なのだから。2021/11/12
さぜん
56
カレッジの修了論文のテーマに女性と労働を取り上げようと考えていた時に見つけた1冊。女性活躍推進法が施行されたにも関わらずいまだ女性の働く環境は整備途中。働く女性は増えたけど共働きじゃないと生活できない現実もあり。兼業、専業主婦という呼び方にも違和感はあり。みんな働く女性じゃん！複雑に絡み合った日本の構造が少しでも解きほぐされ女性の力がもっと活用される時代にならないと晩婚化も少子化も進む一方じゃないか？子供達の未来が明るいものになりますように。2021/05/30
とよぽん
52
著者はシンガポールに在住していて、そちらの日本人家庭の様子も取材し、日本の子育て家族と比較しながら問題点を明らかにしている。子どもが幼いときだけでなく、就学後のサポート体制も必要であると。「社会システム全体がアップデートされなくては、共働き急増社会、そして女性活躍の歯車は回らない。」う～ん、私は自分が共働きで定年まで勤めた年月を振り返って、とにかく働き方を変えなければ「行き止まり」の状況はどうにもならないと思った。主婦がいないと回らない構造・・・もうムリ！2021/12/10
