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内容説明
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時短・介護社員を生かせば、チームがうまく回り出す！
管理職のための「働き方改革」の虎の巻
働き方改革を推進する企業にとって、長時間残業削減・子育て社員の両立・父親の育休推進・
女性活躍・介護と仕事の両立など、取り組まなければならない課題は多い。
本書は、子育て社員、介護社員の両立ノウハウと先進企業実例を豊富に掲載した
管理職や経営者が読むべき「ダイバーシティ時代のマネジメント教科書」の決定版。
社内研修でも活用できる書き込み式実践ワークシート付き。
★「イクボス」とは？
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと
人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司
（経営者・管理職）のことです。
＜主な内容＞
●あなたの「イクボス度」を判定！
●なぜ「イクボス」が求められるのか？
●イクボスのOKワード＆NGワード
●イクボスの実践Q&A
●イクボス検定にチャレンジ！
●イクボスの介護両立支援
●イクボス実践企業実例
●図解＆実践！今すぐ活用できる イクボス実践ワークシート
＜事例掲載企業＞
サントリーホールディングス/丸井グループ/ダイキン工業/アフラック/ユニリーバ・ジャパン
IDCフロンティア/トヨタファイナンス/アクセンチュア/楽天/三井住友銀行/ブラザー工業/花王
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
なるみ（旧Narumi）
29
イクボス関係の本は初めて読みましたが、私にはとてもわかりやすい一冊でした。イクボス育成を推進する部署に異動になって間もないので、入門編として最適でした。2019/09/22
海
1
子育てと介護、切実な課題。マネージャーとして、接する際の注意点や、時短勤務者とのフル勤務との融合の重要性などが記載されている。、2020/07/19
suoyimi
1
今はイクメンではなくイクボスという言葉があるようです。 本書において、イクボスとは「職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織に貢献する結果を出す。自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理者）のこと」と定義されています。 この反対をダメボスとして本書では対比させています。 背景には、少子高齢化で労働人口が激減しており、働き手の確保が難しくなっていることがあります。共働き世帯の増加で、従来の「残業に頼る働き方」が限界に来ています。2017/11/26
