角川書店単行本 無印良品の、人の育て方 “いいサラリーマン”は、会社を滅ぼす

著者名：松井忠三

KADOKAWA（2014/07発売）

• ISBN：9784041015209

内容説明

無印良品トップが語る「社員が成長せざるを得ない仕組み」。なぜ異動を重視する？なぜ新入社員に店長をやらせる？海外研修の内容は本人に決めさせる！？――精神論に頼らない、仕事をやり抜く力が身につく考え方

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[バトルランナ－]

僕ムジラー。部下の反論は８割が正しい。(P196)自分の性格を変えられないのに人の性格なんか変えられない。(P205)５点満点で３点。

2015/02/23

[Tadashi_N]

職場としての無印良品は、意外にハード。

2016/04/19

[naobana2]

【図書館】終身雇用前提の会社の仕組み。珍しいきがする。

2017/04/02

[洋]

なる程！と手帳に書き出しながら読みました。褒めたいときは直接伝えない、成功体験がやる気を引き出す方法　などなど…仕事以外でも使えるな～　大変参考になりました◎2014.07.10

2014/10/23

[luther0801]

「人の問題を人の数で解決しようとする方法は会社を弱くする」との信念に基づき、積極的に異動させ、「逆境に身を置かせる」やり方で人を育てていく、との論旨で、大変参考になった。積極的な異動の裏付けには、膨大なマニュアルが存在し、組織的にそれが実行できる環境にある。これが、この会社の強みだと感じた。加えて、社員は、基本的に、無印良品の商品自体のファンが集まっているのがミソ。一朝一夕には叶わない、地道な経営であったのだろうと推測する。

2014/12/03