あなたの職場にも必ずいる！ 「打たれ弱い部下」を活かす技術

著者名：小倉広

PHP研究所（2013/12発売）

• ISBN：9784569810492
• NDC分類：336.4

内容説明

□イヤなことがあると会社を休む□プライドが異状に高い□「ハァー」とため息をつく□突っ込まれると逆ギレする上司は、打たれ弱い部下とどう接すればいいのでしょうか？「思う存分やれ！　責任はオレがとる！」と励ます□“自慢話”や“武勇伝”を交えてアドバイス□部下は褒めて伸ばす！□部下の愚痴に付き合って共感してやる上記4つ、実はすべて間違った対応です。本書は、リーダーとして悩み、うつ病になった自身の経験を生かし、数々の企業の管理職研修を担当している著者が、管理職、そして働く人すべてに贈る応援の書。打たれ弱い人間とは「不完全な自分を認めることができない」人間のことである。打たれ強い人間とは、決して完全無欠な人間などではない。そうではなく「不完全な自分を認める勇気がある」人間である。そして同時に、「不完全な他人を認める勇気がある」人間である。――「あとがき」より

目次

プロローグ　打ちれ弱い部下を持った「不運」なあなたへ＜ｂｒ／＞第１章　打ちれ弱い部下は「一見」強そうに見える＜ｂｒ／＞第２章　打たれ弱い部下に対して上司がしてはいけないこと＜ｂｒ／＞第３章　打たれ弱い部下へのＨｏｗ　Ｔｏ　Ｂｅ（あり方）―部下にとっての「敵」から「味方」へと生まれ変わる＜ｂｒ／＞第４章　打たれ弱い部下へのＨｏｗ　Ｔｏ　Ｄｏ（やり方）―コミュニケーションのとり方＜ｂｒ／＞第５章　打たれ弱い部下を活かす、その前に…―打たれ弱い上司がすべきこと