中公新書 組織を変える〈常識〉 適応モデルで診断する

著者名：遠田雄志【著】

中央公論新社（2014/01発売）

• ISBN：9784121017895

内容説明

どの組織にも、その組織特有の認識の枠組みがある。これが「組織の常識」で、意思決定や問題解決などはすべてこれが基礎となっている。しかし、この常識は古びたり現実とズレたりしがちである。どうすれば、古い常識を捨て去り、新しい常識を身につけることができるか。組織に潜む「未練のハードル」「臆病のハードル」をもとに組織を四つに分類し、どのような組織が望ましいか、組織を変えるためには何が必要かを解明する。

目次

第１章　組織とはなにか
第２章　組織の適応モデル
第３章　組織の革新局面と保守局面
第４章　組織の分類
第５章　組織の先行的適応
第６章　組織のコミュニケーション
終章　教育―よりよき組織のために