ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー （２０１８年６月号）

ダイヤモンド社（2018/05/10発売）

• 刊行 月刊誌
• A変
• 商品コード 4910059690687

基本説明

職場の孤独～企業に広がる「病い」にどう対処するか｜

詳細説明

［特集］
●職場の孤独
　　企業に広がる“病”にどう対処するか

　◇成人の４割が自覚し、寿命を縮める病
　　「職場の孤独」という伝染病
　◇孤独と仕事に関する研究からわかること
　　「つながっていたい」気持ちは人間の本能である
　◇スラックＣＥＯとの一問一答
　　テクノロジーは絆を深めるか
　◇米国陸軍で実証した負の習慣を壊す法
　　心の筋肉を鍛えるエクササイズ
　◇つながりを構築できない原因は何か
　　社内交流イベントの負の効果
　◇従業員、マネジャー、経営者、それぞれ何をすべきか
　　職場の孤独への対処法：
　　ウェルビーイングを追求する
　◇インタビュー
　　マインドフルネスで自分自身を解き明かす
　　人は生まれながらにつながり、孤独でもある
　　藤田一照　曹洞宗　僧侶


［ＨＢＲ翻訳論文］
〈社会〉
◆誰もが真っ当に働きたい
　「＃ＭｅＴｏｏ」運動を機にセクハラ文化は終わるのか
〈経営戦略〉
◆イノベーションにつながらない判断をなくす
　自社が賭けるべきテクノロジー領域を見極める法
〈組織のマネジメント〉
◆頻度、タイミング、拙い進行を改める
　会議の三重苦を解決する５つのステップ
〈経営戦略〉
◆潜在価値を解き放つ４つの戦略
　自社をプラットフォーマーに転換する法
◆ユニークなユーザー体験が決め手
　フィットネス業界で顧客の心をつかみ続ける方法
〈リーダーシップ〉
◆部下は仕組みでは育たない
　最良のリーダーは偉大な教師である


…ほか