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Description
(Text)
Gesundheitsmanagement ist in , besteht in der Realität aus Insellösungen und Einfachaktivitäten wie z. B. Bewegung, Ernährung oder Betriebliche Wiedereingliederung. Wir brauchen aber dringend ein ganzheitliches Vorgehen, im Rahmen dessen Gesundheits-, Leistungs-, Diversitäts-, Demografie- und Innovationsmanagement integriert werden.
Wie können wir zukünftig konkurrenzfähig bleiben, indem Mitarbeiter fit, gesund und munter sowie innovationsfähig sind und bleiben? Und wie können wir besser mit der demografischen Entwicklung und der wachsenden Diversität in Unternehmen umgehen? Diesen Fragestellungen wird hier mit einem besonderen Schwerpunkt auf Pflege und Sozialer Arbeit nachgegangen, da die Folgen des demografischen Wandels im Bereich der Gesundheits- und Sozialwirtschaft besonders deutlich hervortreten. Problemstellungen und Lösungsansätze sind aber in vielerlei Hinsicht auf andere Arbeitsfelder übertragbar.
(Table of content)
Leistung, Gesundheit und Innovativität im demografischen Wandel
Michael Kastner
Die Zukunft der Arbeit im Hinblick auf Demografie und Innovation
Michael Kastner
Review zu Prädiktoren für Innovationsfähigkeit in der Akutpflege
Selda Akca, Christiane Kugler
Lokale Theorien der Innovationsfähigkeit Eine Methode zur Beschreibung und Analyse von Logiken und Störungen in Innovationsprozessen
Barbara Hinding, Silvia Biere, Anja Höcke, Jennifer Matthes, Michael Kastner
Soziale Innovationen ein Schlüssel zur Demografie-Fitness in Pflege und Sozialer Arbeit?
Jennifer Matthes, Anja Höcke, Silvia Biere, Barbara Hinding, Michael Kastner
Psychische Belastungen, Führung und Verantwortung
Tim Hagemann
Demografie-, Diversity- und Innovationsmanagement im Kontext des Leistungs- und Gesundheitsmanagements
Michael Kastner
Ökonomische Evaluation und Kennzahlenentwicklung für das betriebliche Gesundheitsmanagement Warum es sich lohnt
Burkhard Schmidt, Nils Kremeskötter, Anja Höcke, Michael Kastner
Verzerrungen der Grenzen zwischen psychisch krank und gesund
Michael Kastner, Sinja Kastner
Das alternde Gehirn: Konsequenzen für mentale Fitness, Arbeit und betriebliche Maßnahmen
Michael Falkenstein, Patrick D. Gajewski
Nutzung praktischer Erfahrungen von Unternehmen zum Demographiemanagement
Rainer Thiehoff
Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit: Beanspruchungswirkungen und arbeitsbezogene sowie persönliche Ressourcen
Stefan Diestel, Klaus-Helmut Schmidt
Wertschätzung im Stationsalltag Erprobung und Evaluation eines Trainings für Führungskräfte in der Pflege
Barbara Hinding, Michael Kastner
Indikatoren für ein zukunftsfähiges betriebliches Gesundheitsmanagement
Joachim E. Fischer
(Author portrait)
Univ.-Prof. Dr. phil. Dr. med. Michael Kastner ist Inhaber des Lehrstuhls für Grundlagen und Theorien der Organisationspsychologie der Universität Dortmund. Er ist zudem wissenschaftlicher Leiter des Institutes für Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin (IAPAM) in Herdecke und wissenschaftlicher Beirat bei Kastner-Partner-Consulting (KPC).
