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Description
(Text)
Veränderung beginnt mit einem SPARK!
Die SPARKS-Methode wurde 2025 von der Stanford University in einem global Best Practice Case beschrieben. Sie zeigt, wie echte Transformation in nur 1% der Arbeitszeit gelingt. Ohne Workshops. Ohne Trainer oder Coaches. Mitten im Alltag.
KI-gestützt, teamzentriert und sofort wirksam. Robert Wreschniok, CEO des TATIN Institutes, macht klar: Es braucht keine neuen Programme, sondern neue Gewohnheiten. Und die entstehen nicht durch PowerPoints, sondern durch Verhalten ? Woche für Woche, Team für Team.
Dieses Buch richtet sich an alle, die strategische Veränderung wirksam gestalten wollen ? ob als Führungskraft, Organisationsentwickler: in oder Transformationsverantwortliche: Es erklärt nicht nur, wie die SPARKS-Methode funktioniert ? es lädt dazu ein, sie direkt auszuprobieren. Einfach, pragmatisch, nachhaltig.riginal Stimmen von Managern aus dem Mittleren Management, die mit Ihren Teams liefern müssen und mit den TINYS zusammenarbeiten, um die strategischen Ziele zu erreichen, prägen Stil und Ausgestaltung von "Die TINYS".
Zielgruppe
Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Prozess der Strategieentwicklung und -umsetzung tätig sind.
