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apacitación y beneficios para los empleados, inclusión y no discriminación, resaltando solo algunos de sus principales propósitos en la idea de mejorar las relaciones laborales, impactar positivamente la calidad de vida de los empleados, potencializando a su vez la productividad y mejorando la cadena de suministro.Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo el diseñar un programa de gestión responsable del recurso humano desde un enfoque de RSE, a partir de un proceso de caracterización de prácticas laborales, políticas y programas de gestión humana en la alcaldía de Agua de Dios, Cundinamarca.
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Uribe Mora, Julián Andrés
Psicólogo, especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar organizacional, master en gestión social empresarial, experiencia en supervisión del área de psicología, manejo de personal, poblaciones y diferentes grupos etarios, en la administración de procesos de talento humano, programas de selección y contratación de personal por competencias, inducción, re inducción, capacitación, bienestar social, diseño, análisis y perfiles de cargos, cultura, calidad de vida laboral, beneficios y clima organizacional, planes y desarrollo de carrera; conocimientos en responsabilidad social empresarial - RSE, salud y seguridad en el trabajo, SG SST, consultoría en familia, experiencia ICBF, trabajo con comunidades y proyectos sociales interinstitucionales, participación en procesos de certificación en calidad norma ISO 9001, habilitación en salud y visitas de entes de control. Administración de pruebas psicométricas y proyectivas, diseño, elaboración y ejecución de proyectos y programas sociales. Experiencia Docente, instructor y tallerista en el área organizacional y de administración de recursos humanos, área de humanidades, ética y valores.
