Description
(Text)
Bei dem Managermodell handelt es sich um ein in der Praxis verbreitetes Beteiligungsmodell in der GmbH. Bei diesem werden GmbH-Geschäftsführern für die Dauer ihrer Tätigkeit Geschäftsanteile zu Vorzugskonditionen übertragen. Das Recht der Gesellschafter, den Geschäftsanteil nach Beendigung der Geschäftsführertätigkeit zu einem bestimmten Preis wieder an sich ziehen zu können, ist aus gesellschaftsrechtlicher Sicht jedoch als eine regelmäßig missbilligte Kombination von Hinauskündigungsklausel und weitgehendem Abfindungsausschluss einzustufen. Gleichwohl hat der BGH die Zulässigkeit eines solchen Managermodells bejaht. Dieses bietet daher Anlass, die Schranken von Ausschluss- und Abfindungsklauseln daraufhin zu untersuchen, inwieweit sie Raum für einen "Gesellschafter minderen Rechts" lassen, dem gegenüber Hinauskündigungsklausel und Abfindungsausschluss von vornherein unbedenklich sind.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Das Managermodell - Die Rechtsprechung zu Hinauskündigungsklauseln - Das Hinauskündigungsverbot und die Treuhand - Schuldrechtliche und gesellschaftsrechtliche Schranken von Hinauskündigungsklauseln - Die Rechtsprechung zu Abfindungsklauseln - Abfindungsklauseln in Idealgesellschaften - Die Lehre vom Gesellschafter minderen Rechts.
(Author portrait)
Der Autor: Florian Schöfer wurde 1975 in Troisdorf-Sieglar geboren und studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Bonn, Oxford und Köln. 2007 legte er die Zweite juristische Staatsprüfung vor dem OLG Düsseldorf ab. Seither ist er als Rechtsanwalt im Kölner Büro einer internationalen Sozietät beschäftigt.
