Description
Die Arbeit behandelt den Einsatz von KI-Systemen, speziell zur Sprach- und Videoanalyse, bei der Personalauswahl. Beleuchtet werden Datenschutz- und Antidiskriminierungsfragen. Im ersten Teil untersucht der Autor, inwieweit Einblicke in die Persönlichkeit und Emotionen der Bewerber möglich und automatisierte Entscheidungen im Einstellungsverfahren zulässig sind. Der zweite Teil befasst sich mit potenzieller Diskriminierung durch KI-Systeme und analysiert die Abdeckung solcher Fälle durch das AGG. »Robot-Recruiting. Challenges under Data Protection and Anti-Discrimination Law in the use of AI Systems in the Recruitment Process«: The thesis addresses the use of AI systems, specifically for speech and video analysis, in recruiting. Privacy and anti-discrimination issues are highlighted. The first part examines the extent to which insights into the personality and emotions of applicants are possible and automated decisions are legally permissible in the recruitment process within the scope of the GDPR. The second part addresses potential discrimination by AI systems and analyzes the coverage of such cases by the GETA. 1. EinleitungWar Of Talents - Software-Einsatz im Einstellungsverfahren - Phasen des Einstellungsverfahrens - Arten von Softwaresystemen - Verbreitung von KI-Systemen - Grundlegende Kritikpunkte - Untersuchungsgegenstand der Arbeit2. Technische GrundlagenVerschiedene Methoden des maschinellen Lernens - Training der Modelle durch Methode des überwachten Lernens - Evaluation und Implementierung - Anwendung des KI-Systems3. Datenschutzrechtliche KonformitätGrundlegende Vorgaben der DS-GVO - Erlaubnistatbestand für die Datenverarbeitung - Verwendung der Ausgabedaten (und davon gegebenenfalls abhängige Informations- und Auskunftspflichten) - Potenzielle nachteilige Folgen bei unzulässiger Datenverarbeitung4. Diskriminierungsrisiken und AGGVermeintliche Diskriminierungsfreiheit - Gegenteilige Beispiele - Anspruch auf Schadensersatz gemäß 15 Abs. 1 AGG - Anspruch auf Entschädigung gemäß 15 Abs. 2 AGG5. Zusammenfassung der Ergebnisse und AusblickRückschau - Datenschutzrecht - Antidiskriminierungsrecht - Ausblick - Europäische KI-Verordnung - Zwischenzeitliche Handhabe und positive PerspektiveLiteratur- und Sachwortverzeichnis Kay Alexander Köhn studied law at the Georg-August University in Göttingen and at Özyegin University in Istanbul. He completed his legal clerkship at the Higher Regional Court of Düsseldorf. For several years he has been working as a lawyer at a renowned commercial law firm in Cologne. He received his doctorate from the Rheinische Friedrich-Wilhelms University in Bonn in spring 2023.
