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Description
(Text)
Das vorliegende Buch befasst sich mit den theoretischen Grundlagen der Organisationskultur und beinhaltet ein praktisches Untersuchungsbeispiel. Ein ausführlicher Anhang gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragebögen auf Ihre Verhältnisse masszuschneidern und diese in Ihrer Realität anzuwenden.
Was können Sie aus der Lektüre dieses Buches nehmen?
Aus den theoretischen Erläuterungen erhalten Sie einen aktuellen Überblick, und damit die nötigen Grundlageninformationen, zur persönlichen Auseinandersetzung mit einem aktuellen und entscheidenden Themenkreis.
Die praktische Untersuchung bietet Ihnen einen möglichen Weg an, wie Sie in der Praxis Ihrer Unternehmung ähnliche Untersuchungen systematisch durchführen können. Die Umsetzung auf Ihre Verhältnisse wird Ihnen dadurch leichter fallen.
Der Anhang bietet Ihnen Instrumente an, die in der Praxis erprobt sind und eine gewisse Risikominderung für Untersuchungen dieser Art beinhalten.
Sowohl der "Theoretiker" wie auch der "Praktiker" aus dem Kreis der Geschäftsleitung, der Personal- oder Ausbildungsleitung sowie der Organisationsentwicklungsspezialist kommt auf seine Rechnung.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Theoretischer Teil: Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen - Aspekte der Organisationskultur - Vergleichende Studien im Bereich von Organisations- und Kulturforschung - Der Stellenwert der Arbeitszufriedenheit als Teil einer Organisationskultur - Voraussetzungen im Umfeld unserer Untersuchung am Beispiel einer mittelständischen Industrie. Praktischer Teil: Beschreibung des untersuchten Feldes - Untersuchungsresultate - Schlussfolgerungen.
