コーチングのとびら―伸びる部下は上司がつくる

石川 尚子【著】

Ｄｙｂｏｏｋｓ（2010/02発売）

• サイズ A5判／ページ数 192p／高さ 21cm
• 商品コード 9784990381745

内容説明

デキる上司になってみませんか？思わず手を打ち今すぐ実践したくなるコーチングの真髄満載の本。

目次

第１章　コーチングというコミュニケーション（コーチングとカウンセリングとの違い；若者のモチベーションを高めるには？；若いスタッフを勇気づける対応　ほか）
第２章　相手が話したいことを聴く「傾聴」（人は聴いてもらえていない；まず「聴く」否定しないでじっくり聴く；ただ「聴く」それだけでいい　ほか）
第３章　相手の本音・プラスを引き出す「聴き方」（どこに焦点をあてて「聴く」のか；「変化」「成長」を聴き取る；「できる人」として聴く）
第４章　相手を肯定的に認める「承認」（ほめられたほうがやる気になる；「承認」の原則；「がんばれ」ではがんばれない　ほか）
第５章　相手に考えさせやる気を引き出す「質問」（自発的になれない相手には「質問」が効果的；質問をすると「わからない」と答える相手には；「質問」ですべてを引き出せなくてもいい　ほか）
第６章　「やれるかも！」自己肯定感を引き出す（自己肯定感が持てると人はどんどん能力を発揮していく；「強み」に焦点をあてる；改善されたことは見逃さない　ほか）
第７章　責任と姿勢（向かい合う相手とどんな心がまえでかかわるのか；スキルの前に「あり方」；部下は上司をよく見ています　ほか）

著者等紹介

石川尚子［イシカワナオコ］
（株）ゆめかな代表取締役。旧：大阪外国語大学外国語学部（現：大阪大学外国語学部）卒業後、出版社に勤務。企業研修・講演会の企画・運営、教材の開発・制作、研修講師を担当。２００２年ビジネスコーチとして独立。経営者、起業家、管理職、営業職へのパーソナル・コーチングを行う傍ら、「コミュニケーションスキルの向上」「夢を叶えるコミュニケーション」「自発的な部下の育成」「子どもの本音と行動を引き出すコミュニケーション」などをテーマにしたコーチング研修、コミュニケーション研修の講師として活動。国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ、文部科学省認可（財）生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ、ＮＰＯ生涯学習キャリア・コンサルタント、文部科学省認定秘書検定１級、サービス接遇実務検定１級（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[ねこのあくび]

伸びる部下は上司がつくるとは言うが、上司部下とかくくらなくても充分通用！ わかりやすいまとめみたい。

2018/08/04

[chietaro]

「あなたは」「私は」など主語を変えることで相手の受け取り方が変わることや、行動面に焦点を当てるなど、人間関係を円滑にできそうなヒントがたくさんありました。一回講演会を聞いてみたいです。

2016/08/09

[Koji Takahashi]

先日講座で学んできたコーチングの基本が、イラストや実例と共にとても分かりやすく書かれていた。良い意味で必要最低限の事が書かれているので、他人に教える時の教科書に最適だ、敷居が高くない入門書として初めての人にお奨めです。

2011/09/16