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内容説明
抽象的な経営理念もビジョンが見えれば動き方が変わる・井戸端会議は意外と重要・利用者との信頼関係が必要・「仕事の価値観」や「キャリアデザイン」の実現が可能となる業務や研修…などなど具体策が盛りだくさん!リハ職の未来が、きっともっと明るくなる!
目次
第1章 理念・ビジョン・戦略なくして組織づくりは語れない
第2章 リハビリ職種の人材育成の極意
第3章 結果を出せるリハビリ部門を実現するためのマネジメント
第4章 リハビリ職種のキャリアデザインを通じた組織づくり
第5章 リハビリ部門の健全運営に欠かせないマネジメント
第6章 診療報酬改定・介護報酬改定を活用した組織づくり