目次
第１部 人事管理の基本的枠組み（介護経営と人事管理；採用・配置と退職の管理；人事評価と目標管理；賃金と福利厚生；就業管理と労役コミュニケーション；能力開発とキャリア形成支援）
第２部 人事管理の諸課題（人材の確保と定着；ワーク・ライフ・バランス；多様な人材の活用；介護人材の育成）
著者等紹介
北浦正行［キタウラマサユキ］
公益財団法人日本生産性本部参事。一橋大学卒業後、労働省に入省し、各局に勤務を経て１９９６年退職。同年（財）社会経済生産性本部（現在は日本生産性本部）に入職して社会労働部長、事務局次長を経て現職。人事労務管理、労使関係、労働政策などを専門に、各種の調査研究や執筆・講演活動。職業能力開発専門員をはじめ政府関係の各種委員会・研究会等の委員のほか、（社）日本テレワーク協会副会長、武蔵大学および杏林大学客員教授、日本大学大学院講師（非常勤）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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