内容説明
女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、女性活躍を推進する方法の法律的側面を１６４問のＱ＆Ａで解説しています。著者が女性活躍に向け「４つのステップ」を提唱し、ステップごとのポイントを指摘。女性活躍を目指す企業必携の一冊です。
目次
第１ステップ ～まずはセクハラを撲滅しましょう～（第１節 セクハラ概論；第２節 職場におけるセクハラの内容；第３節 セクハラに対する事業主の措置義務；第４節 セクハラと損害賠償責任（概論）
第５節 セクハラと損害賠償責任（具体例）
第６節 セクハラに対する会社の措置と損害賠償責任（具体例）
第７節 セクハラと懲戒処分）
第２ステップ ～男女差別意識を改善しましょう～（第１節 均等法の概論；第２節 募集・採用の男女差別（概論）
第３節 募集・採用の男女差別
第４節 募集・採用の男女差別（間接差別）
第５節 募集・採用の男女差別（特例）
第６節 配置の男女差別
第７節 昇進・降格の男女差別
第８節 教育訓練の男女差別
第９節 福利厚生の男女差別
第１０節 契約変更・退職等の男女差別
第１１節 コース別雇用管理）
第３ステップ ～女性の出産等による離職をなくしましょう～（第１節 妊娠・出産・育児休業；第２節 介護休業；第３節 マタハラ等）
第４ステップ ～ポジティブ・アクション・多様な働き方～（第１節 ポジティブ・アクション（概論）
第２節 ポジティブ・アクション（具体例）
第３節 女性活躍推進
第４節 多様な働き方）
