出版社内容情報
すべての人が安心して働ける環境づくりのために、企業が適切に果たすべき対応策を解説した実践的手引書の最新版！直近の判例・厚生労働省の指針改訂（労災認定基準（精神疾患）やセクハラ指針）加えて刷新。
内容説明
最新判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口体制の整備、労災申請から訴訟までの手続、未然防止策など、実務に即対応！
目次
第１章 職場の「いじめ」「パワハラ」とは？（「いじめ」「パワハラ」とは？；職場のいじめ・パワハラの実態（日本の場合；諸外国の場合） ほか）
第２章 職場のいじめ・パワハラの法的責任（職場のいじめ・パワハラの法的責任の諸相―さまざまなレベルの責任；職場のいじめ・パワハラなどと刑事責任 ほか）
第３章 職場のいじめ・パワハラに対する対処法―被害者側（被害者自身の対処法；被害者のサポート ほか）
第４章 職場のいじめ・パワハラに対する対処法―使用者側（行為者または使用者からの相談の場合の留意点；使用者がとるべき対応策（＝義務） ほか）
著者等紹介
水谷英夫［ミズタニヒデオ］
１９７３年東北大学法学部卒業。弁護士（仙台弁護士会所属）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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やま
1
とにかく事例が豊富。2019/04/06
