目次
第１部 人的資源管理の基礎理論（人的資源管理のねらい；人事情報管理；雇用管理；教育訓練管理 ほか）
第２部 人的資源管理における情報化の潮流（情報通信技術（ＩＣＴ）の進展と情報・知識共有
情報の活性化と職場内コンピューティング（ＯＪＣ）
大学教育市場の二重構造
サイバー就職コミュニティと学生の就職活動 ほか）
人的資源管理の今後の課題
著者等紹介
山下洋史［ヤマシタヒロシ］
１９８０年早稲田大学理工学部工業経営学科卒業。１９８２年早稲田大学大学院理工学研究科博士前期課程修了、（株）精工舎入社（１９９１年３月まで勤務、生産計画業務に従事）。１９８３年早稲田大学大学院理工学研究科博士後期課程入学（１９８９年３月まで在学）。１９９１年山梨学院短期大学経営学科専任講師。１９９２年博士（工学）学位取得。１９９５年山梨学院大学経営情報学部助教授。１９９８年明治大学商学部助教授。１９９９年明治大学商学部教授（情報管理論担当）。２００５年博士（商学）学位取得。論文に「人事考課における評定傾向分析モデル」日本経営工学会平成元年度論文奨励賞、「人事考課における評定データのスケーリング・モデル」日本労務学会平成１０年度研究奨励賞、「循環型ＳＣＭと新世紀の経営倫理」第２回経営倫理学会懸賞論文優秀賞、その他多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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