1人採るごとに会社が伸びる!中途採用の新ルール

電子版価格 ¥1,320
  • 電書あり

1人採るごとに会社が伸びる!中途採用の新ルール

  • ただいまウェブストアではご注文を受け付けておりません。
  • サイズ B6判/ページ数 223p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784883999286
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C0030

内容説明

中途採用について詳しく紹介、「欲しい人を」「欲しい時に」「思い通りのコストで」採るための中途採用力のノウハウを披露する。

目次

第1章 中途採用で会社を一気に伸ばす!―目指すべきは「ビジネスオリエンテッドな採用」
第2章 なぜ、あの会社の中途採用はうまくいくのか?―採用を軸に伸びる会社8つの基本ルール
第3章 本当に欲しい人材はココにいた!―今すぐ優秀な人が見つかる6つの採用ソース
第4章 いよいよ募集スタート!1カ月で最高の人材を選び抜く―書類審査、面接、入社まで。それぞれのポイント
第5章 こんなフォローで最高のパフォーマンスを引き出す―イチ早く社員が戦力になる体制づくり
第6章 この先ずっと、新旧の社員が一緒に伸びていくために―組織がみるみる活性化する人材マネジメント

著者等紹介

牛久保潔[ウシクボキヨシ]
1964年、埼玉県生まれ。日本DEC(現、日本ヒューレット・パッカード)、日本オラクルを経て、2003年独立。株式会社プロッソ代表取締役社長に就任。業種を問わず大手企業から中小の成長企業に向けて、採用と離職のコンサルティング、採用業務のアウトソーシング、障がい者雇用支援を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社トリスタの提供する「読書メーター」によるものです。

山田太郎

10
字が大きい。すぐ読める。いいこと書いてあるんだけど、使えるかというといろいろ事情もあってどんなもんかと思った。2011/09/17

Saiid al-Halawi

6
いい人≠必要な人。採用カルチャーの醸成。リクルーティングとハイヤリングの峻別。離職のマネジメント。2013/01/23

復活!! あくびちゃん!

4
中途採用についての基本的なことが書いてある。他の本と違うところは、最終章にある「離職をマネジメントする」という点。この著者ほど積極的に離職をマネジメントすることは無かったが、ある程度コントロールしていた経験があるだけに納得感のある内容であった。2010/11/14

Humbaba

3
中途採用は,能力があればそれで選ばれるとは限らない.時期も非常に重要な問題になってくるのでそれをデータに残しておくことが大切である.データとして有効に活用できるようにするためにも,採用しなかったときのアフターフォローも気を使う必要があるだろう.2010/11/24

yk

2
わかりよかった。他ではあんまり書いてないけどこれはホント重要って思うのは、自社のHPと離職マネジメントだと思う。自社のHPってのは金をかけていないところがけっこうある。でもこれって本当に重要で、これでこの会社はびみょーとかって普通に思うし。人材広告会社にたくさんお金を入れる前に自社HPの見直しを。次に離職マネジメント。ハイパフォーマーを採ったところで、ローパフォーマーがいたらやる気なくすし。ローパフォーマーをいい意味で追い込むことも大切だと思う。2014/05/20

外部のウェブサイトに移動します

よろしければ下記URLをクリックしてください。

https://bookmeter.com/books/665480

ご注意
リンク先のウェブサイトは、株式会社トリスタの提供する「読書メーター」のページで、紀伊國屋書店のウェブサイトではなく、紀伊國屋書店の管理下にはないものです。
この告知で掲載しているウェブサイトのアドレスについては、当ページ作成時点のものです。ウェブサイトのアドレスについては廃止や変更されることがあります。
最新のアドレスについては、お客様ご自身でご確認ください。
リンク先のウェブサイトについては、「株式会社トリスタ」にご確認ください。