内容説明
組織論各領域の第一人者による伝統的理論と先端理論の解説を体系的に構成した最新テキスト。デジタル化・グローバル化・ＣＯＶＩＤ‐１９による地殻変動と社会変革を視野に入れ、新たな時代の経営組織論を提示する。全項目を解説と図表・コラムが対になった２頁見開き単位で構成、２色刷。
目次
第１章 経営組織への新たなアプローチの試み
第２章 マネジメントのパラダイムの変遷と組織論のパースペクティブ
第３章 組織のデザイン―構造と管理の基本
第４章 文化、管理と制度化のダイナミクス
第５章 組織行動―ミクロから集団への組織論
第６章 人材マネジメント
第７章 組織戦略への展開
第８章 つながる時代の組織論への展開
著者等紹介
中野勉［ナカノツトム］
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。コロンビア大学ＣＯＩ外部ファカルティ。慶應義塾大学経済学部卒、シカゴ大学修士。米系金融機関勤務の後、米国コロンビア大学社会学部博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ． ｉｎ ｓｏｃｉｏｌｏｇｙ）。ミシガン大学、関西学院大学を経て、青山ビジネススクールでは企業戦略、組織論、国際経営などを担当。Ｃｏｐｅｎｈａｇｅｎ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ、ＥＮＳ Ｃａｃｈａｎ、Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆＦｒａｎｋｆｕｒｔ ａｍ Ｍａｉｎ、ａｎｄ ＭＰＩｆＧ客員教授または研究員
加藤俊彦［カトウトシヒコ］
一橋大学大学院経営管理研究科教授。一橋大学商学部卒、一橋大学大学院商学研究科修士課程修了、民間企業勤務後、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得。一橋大学博士（商学）。東京都立大学経済学部講師、助教授などを経て、現職。専門は、経営組織論、経営戦略論
関口倫紀［セキグチトモキ］
京都大学経営管理大学院教授、大学院経済学研究科教授（併任）。東京大学文学部卒、青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修士課程修了、ワシントン大学フォスタービジネススクール博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。民間企業、大阪経済大学、大阪大学を経て現職。専攻は組織行動論、人的資源管理論。Ａｐｐｌｉｅｄ Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ：Ａｎ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｒｅｖｉｅｗ共同編集長。Ｅｕｒｏ‐Ａｓｉａ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｓｔｕｄｉｅｓ Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ会長。Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ ｏｆ Ｊａｐａｎｅｓｅ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｔｕｄｉｅｓ副会長。その他役職多数
山田真茂留［ヤマダマモル］
早稲田大学文学学術院教授。東京大学文学部卒業。東京大学大学院社会学研究科社会学専攻博士課程単位修得退学。東京大学助手、東京外国語大学助教授、立教大学助教授を経て現職。組織社会学、集合的アイデンティティ論を専攻
若林直樹［ワカバヤシナオキ］
京都大学経営管理大学院教授。東京大学文学部卒、東京大学大学院社会学研究科より社会学修士、同博士課程中退。京都大学博士（経済学）。東京大学社会情報研究所、東北大学経済学部を経て京都大学経済学部教授。経営組織論を担当。専門は、ネットワーク組織論、産業クラスターと知識移転ネットワーク（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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