目次
第１部 解説編（自律型人事・賃金制度の基本的考え方；自律型人事・賃金制度の基本理念；人事制度；賃金制度；評価制度；評価と処遇の結びつき；評価結果の調整；面談）
第２部 資料編（評価者研修テキスト；評価表；評価結果調整シート；人事制度規定；昇格試験実施細則；賃金支給規定；人事考課規程；時間外労働自主管理導入要領；（参考）Ｑ＆Ａ―年俸制と残業手当）
著者等紹介
梅本迪夫［ウメモトミチオ］
１９６７年東京大学法学部卒業。三井石油化学工業（株）（現三井化学（株））入社、人事課長・人事部長代理等を歴任。１９９７年三井化学（株）（三井東圧化学工業（株）との合併会社）同社人事部部長・理事、本州化学工業（株）取締役、サンレックス工業（株）専務取締役、三井化学（株）参事を歴任。現在、梅本人事総合コンサルティング代表。（株）トランスストラクチャ取締役パートナー。（社）日本経団連・東京経営者協会経営労務相談員・部会世話人。（社）東京都雇用開発協会高年齢者雇用アドバイザー。（財）社会経済生産性本部・雇用システム研究センター客員主任研究員。（社）日本経営教育センター経営労務コンサルタント。日本労務学会会員、日本賃金学会会員。専門分野は人事・賃金制度、人材育成・能力開発、福利厚生、労働法関連実務、労働紛争処理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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