目次
総括（６０歳代前半の雇用継続実現のために）
事例研究（エキスパートエンジニアリングの人材派遣による処遇・活用―高齢者人材派遣会社創設と展開；三洋電機の６５歳雇用延長制度―導入の経緯と制度の仕組み；積水化学工業の再勤務制度―キャリアセンター開設による退職者人材バンクの活用；東京ガスのセカンドライフコース制度―複線型人事制度と定年後の多様な選択；松下電器産業の雇用延長プログラム―６５歳継続雇用とネクストステージプログラム；松屋の６５歳現役制と処遇の仕組み―労働組合の取組み経過と今後の課題）
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