内容説明
評価、育成、活用、処遇について職能資格制度を軸にして設計、導入、運用の実務を問答方式で解説。
目次
1 年功主義から能力主義へ―時代と共に人事基準も変わる
2 能力主義人事はトータルシステム―評価、育成と活用、処遇の連動化
3 能力主義人事の基柱「職能資格制度」―人事処遇には全社統一軸が必要
4 期待する職能像の明確化「職務調査」―期待像は全員参加で作るもの
5 能力に応じた処遇「職能賃金制度」―公正処遇とはどうあるべきか
評価、育成、活用、処遇について職能資格制度を軸にして設計、導入、運用の実務を問答方式で解説。
1 年功主義から能力主義へ―時代と共に人事基準も変わる
2 能力主義人事はトータルシステム―評価、育成と活用、処遇の連動化
3 能力主義人事の基柱「職能資格制度」―人事処遇には全社統一軸が必要
4 期待する職能像の明確化「職務調査」―期待像は全員参加で作るもの
5 能力に応じた処遇「職能賃金制度」―公正処遇とはどうあるべきか