目次
第１章 新時代の人事管理の基盤づくりの方向（職能資格制度を求める企業環境；職能資格制度の意義と機能；職能資格制度の基本となる「格付基準」；格付基準作成に不可欠の期待される社員像とは；「全社共通」の格付基準が多いのだが）
第２章 各社の格付基準の実例（格付基準書の具備すべき条件；Ｓ化粧品の職掌別・職能要素別格付基準 ほか）
第３章 職能資格の格付基準のつくり方（格付基準作成の前提条件；貴重な基準のデータ「職務権限規定」；職務分析の実施方法）
第４章 格付基準作成のための職務調査の実施方法（なぜ職務調査が必要か；職務調査で使用する基本的用語；職務調査のねらいと格付基準作成までの手順；職務調査のやり方；職能要件のつかみ方；課業の評価・分類の仕方；格付基準書の作成）
第５章 「格付基準」の機能（「格付基準」の基本的機能；格付基準の設定で人事諸制度が改定できる；格付基準と昇格の運用）
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- 和書
- フランス式 美の流儀
