出版社内容情報
公務員として働くということ。
その前提には、どのような法的枠組みがあるのでしょうか。
地方公務員法は、自治体職員の働き方の土台を定める法律です。
本書は、その地方公務員法を手がかりに、
自治体職員としての「わたしの働き方」をひもとく一冊。
身分や服務、分限・懲戒といった基本事項に加え、
給与や休暇などの処遇、さらには育成やキャリア形成まで。
地方公務員法の全体像を視野に入れながら、
働き方を支える法的枠組みを丁寧に整理していきます。
単なる試験対策の知識としてではなく、
日々の実務や身近な疑問と結びつけながら、
法律の言葉を「わたし」の働き方に引き寄せて考える。
そこから、自分の働き方の“理由（ワケ）”が見えてきます。
なんとなく公務員として働いている－－
そんなあなたにこそ、手に取ってほしい。
地方公務員法は、あなたを縛るためのものではありません。
安心して仕事を続けていくための“味方”です。
その理解は、日々の実務を支え、
やがて昇任・昇格試験に向けた確かな基礎にもつながります。
働き方の理由を、自分の言葉で語れるようになるための一冊です。
【目次】
はしがき
凡例
第1章 自治体職員って、何者？
プロローグ：この仕事がつながる先
1．自治体職員は、なぜ存在するのか？
2．自治体職員の種類
エピローグ：仕事の見え方が変わるとき
第2章 自治体職員の働き方を定める「地方公務員法」という法律
プロローグ：全体の奉仕者って重くない？
1．地方公務員法の全体像
2．地方公務員制度の目的と基本理念
3．人事機関
エピローグ：全体の奉仕者から導かれる日々の行動
第3章 してはいけないこと・すべきこと─服務・倫理の意味を考える
プロローグ：そのつぶやき、だいじょうぶ？
1．なぜ服務が求められるのか
2．具体的な服務の内容
3．公務員倫理の内容
4．懲戒処分の仕組みきっかけに
エピローグ：ルールは自分を守る「ガードレール」
第4章 「守られている」から「求められる」こと─なぜ身分保障がされているのか
プロローグ：公務員は“ラク”なのか？
1．自治体職員の身分保障の意義と権利
2．身分保障の限界と職員の責任
3．自治体職員に求められる責任
4．“守られているから”こそできること
エピローグ：守られている先にあるもの
第5章 自治体職員の働く仕組み─制度から見るこれからの働き方
プロローグ：働く仕組みってどうなっていく？
1．勤務条件とは
2．給与制度の仕組み
3．勤務時間・休暇の仕組み
4．公務災害補償の仕組み
5．自治体職員に求められる新しい働き方との向き合い方
エピローグ：行動の積み重ねが職場環境となる
第6章 任用と人事評価―自治体のキャリアを形づくる仕組み
プロローグ：青天の霹靂
1．任用の仕組み
2．採用と退職―キャリアの始まりと終わり
3．人事異動―経験の積み重ねと専門性
4．人事評価―“つけられる”だけでなく、“活かすために”
エピローグ：見えなかった景色と自分が見えるようになった？
第7章 “地域のプロフェッショナル”として成長していくために
プロローグ：本当に成長しているのだろうか
1．自治体職員を育てる研修制度
2．これから求められる能力と日常の中で大切にしたい習慣
3．地域のプロフェッショナルになるために─現場とつながり、信頼を積み上げる
4．困難と向き合い、働き続けるために─助けを求めることも能力の１つ
エピローグ：「こなす」日々を超えて、新たな景色へ
あとがきに代えて
【コ
内容説明
なんとなく公務員しているあなたに。働き方には、理由があります！法律を学びながら、そのワケを一緒に整理しませんか？自治体職場でよくあるワンシーンから、地方公務員法と職員（あなた）の働き方の関係をひもときます。
目次
第１章 自治体職員って、何者？
第２章 自治体職員の働き方を定める「地方公務員法」という法律
第３章 してはいけないこと・すべきこと―服務・倫理の意味を考える
第４章 「守られている」から「求められる」こと―なぜ身分保障がされているのか
第５章 自治体職員の働く仕組み―制度から見るこれからの働き方
第６章 任用と人事評価―自治体のキャリアを形づくる仕組み
第７章 ”地域のプロフェッショナル”として成長していくために
著者等紹介
鳥羽稔［トバミノル］
人事・行政実務パートナーズ株式会社代表取締役／鳥羽人事労務オフィス代表。社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント。１９７６年千葉県生まれ。早稲田大学法学部卒業。国土交通省関東地方整備局にて人事労務・建築行政等に１０年間従事。その後、市川市役所に転職し介護施設運営・民営化、人事評価制度改正、障害福祉部門の予算統括などを担当。２０２５年４月「人で地域を強くする」という志を掲げ独立。自治体人事制度設計、人事評価、管理職マネジメント、リスクマネジメントなど幅広く全国の自治体を支援。富山県人材育成確保推進委員も務める。また、社会保険労務士として、民間企業の労務管理および介護福祉分野の処遇改善・職場環境改善支援にも力を注ぐ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
