内容説明
組織を越えてつながった多様な社員が、共感と信頼でコラボレーションし、縦割り・内向きの企業文化を変えていく。３，０００名超に成長したオンライン・コミュニティが富士通グループにもたらしたものとは？
目次
序章 なぜ、コミュニティなのか？
第１章 三千名超が参加する組織横断型オンライン・コミュニティ「やわデザ」はどのように誕生・成長したか
第２章 デザイナー・マサさんに聞く、「やわデザ」の軌跡
第３章 「やわデザ」を活性化させる多彩な対話型イベント
第４章 「スナックまり」のママが語る社内コミュニティの価値
第５章 「やわデザ」が富士通社員にもたらした変化
第６章 「やわデザ」メンバーが座談会で語る組織横断型オンライン・コミュニティが与えてくれたもの
第７章 組織横断型オンライン・コミュニティのつくり方・育て方
第８章 富士通に続け！株式会社リコーが見た「やわデザ」の可能性
第９章 社員一人ひとりの行動が富士通を変える
第１０章 ＤＸプロジェクトリーダーが語る企業の変革と「やわデザ」への期待
終章 最終目標は、社会を変えること
-
- 和書
- みどりいろのたね
