[テキスト]<br> 動画とAIで変わる最新人材採用術―人材難、採用難を乗り切る新常識!

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動画とAIで変わる最新人材採用術―人材難、採用難を乗り切る新常識!

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  • サイズ 46判/ページ数 232p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784866367309
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C0034

出版社内容情報

ここ最近の異常事態ともいえる人材難、採用の
難しさを乗り越えるための、独自のアイデアをまとめた一冊です。
長年、幅広く企業を支援し、人材採用の独自のノウハウを
蓄積してきた著者、菅谷信一氏が、2025年の現在、もっとも有効と
思われる方法をきめ細かく紹介しました!

中小企業では特に、営業力、生産力を上げるための努力は
日々行われていますが、こと「採用」に至っては、
明らかに軽視されている状況がほとんどです。
人材の採用に関しては、思考を半ば放棄気味にして、
広告に頼ってしまっているのです。

これでは、せっかく独自のアイデアやセンスを誇る企業でも、
技術やノウハウの継承がされず、会社の成長も期待できません。
そればかりか、採用に関する費用のみが膨れ上がっていき、
売上を圧迫していくでしょう。

本書では、「ゼロ円採用」と「3ゼロ戦略」を軸にして、
この人材難の時代に費用を極力かけず、重要な会社の戦力と
なってくれる社員を上手く獲得する方法を提案します。

難しいアプリケーションやシステムが必要な方法ではありません。
YouTubeを中心とした動画ツール、LINEを中心とした
コミュニケーションツールを、前述の戦略に則って活用することで、
この方法は可能となります。

そしてこの方法に、「AI」を加えることで、採用の精度やスピード、
効率をさらにアップさせることができます。

ただ、AIに関心があっても、さまざまなAI関係ツールが
大量にあふれている現在では、「どうやったらAIを活用できるのか、
全然わからない」という人も多いでしょう。

本書では、簡単で実用的に使えるプロンプト紹介を中心に、
すぐ役に立つAI活用テクニックを厳選して紹介しています。
この機会にAIの使い方も一通り覚えて、人材難の時代を乗り越える
テクニックをマスターしていきましょう!

●1章 なぜ中小企業は人材採用で失敗するのか!?
●2章 動画を用いた「3ゼロ戦略」ならコストゼロで採用を実現できる!
●3章 「ゼロ円採用」成功企業に学ぶ動画活用術とその成果
●4章 動画を用いた「ゼロ円採用」の実践ステップ
●5章 AIを使って採用の精度、効率を格段にアップさせる!

内容説明

求人広告に多額のコストをかけて失敗を続けていませんか。そのような出口のない人材採用から脱却してみませんか。コスト0円で優秀な人材を採用し続ける企業が活用しているもの。それは、「動画」と「AI」です。成功者が続々と生まれている新時代の人材採用。今こそ始めてみませんか。

目次

第一章 なぜ中小企業は人材採用で失敗するのか!?(高校生に求人票27枚!悪化する採用市場の現状を理解する;一過性の求人広告が本質的な採用の改善にならない理由 ほか)
第二章 動画を用いた「3ゼロ戦略」ならコストゼロで採用を実現できる!(「3ゼロ戦略」こそ採用の成功の鉄則。コストゼロ・辞退ゼロ・短期離職ゼロ!;企業の採用コストを大幅に削減できる動画ツール活用 ほか)
第三章 「ゼロ円採用」成功企業に学ぶ動画活用術とその成果(アート・プラ(軽貨物配送・東京都江戸川区)
OLive保育園(保育園・山梨県甲府市) ほか)
第四章 動画を用いた「ゼロ円採用」の実践ステップ(採用専用のYouTubeチャンネルを開設する;ユーチューバーとは全く異なる、求職者から反応を売るYouTube投稿とは? ほか)
第五章 AIを使って採用の精度、効率を格段にアップさせる!(今後10年、AIの活用が中小企業の人材採用の成否を分ける;AIで求職者の思考とニーズを先読みする ほか)

著者等紹介

菅谷信一[スガヤシンイチ]
1969年茨城県生まれ。獨協大学外国語学部卒業後、日立製作所の関連会社で人材採用を担当したあと障害者のための福祉施設「茨城福祉工場」で社内起業家として続々ヒットビジネスを企画する。2001年に独立開業し、YouTube動画を活用した集客法を提案、幅広い企業を支援する。コストをかけずに人材採用や売上アップを実現させる「菅谷式YouTube戦略」を提唱し、多くの実践成功者を輩出している。現在、中小企業へのコンサルティング、講演、著書執筆など精力的に活動中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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Go Extreme

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採用力欠如が招く無限蟻地獄採用 広告依存脱却と能動型採用への転換 文化・ビジョンに共感する濃い人材獲得 コスト・辞退・離職ゼロの3ゼロ戦略 価値観共有による信頼関係構築 採用コスト見える化とゼロへの階段 採用動画はプロポーズ 価値観提示→選ばれる理由創出 個別対応に勝る対応なし 理念ある会社のゼロ円採用効果 リアル伝える継続的動画投稿 ハイブリッド型人材採用 週1-2本のYouTube継続投稿 LINE公式アカウント・気軽な交流 AI→採用効率・精度向上 データ主導の採用戦略 AIによる採用プロセス再構築2025/04/29

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