内容説明
外国人の採用には、日本人採用のルールに加えて、特有の取扱いがある。本書では、大卒外国人の雇い入れや留学生のアルバイト活用などにあたって外国人を雇用するときに、経営者・人事責任者が押えておくべきポイントについて、日本人採用との違いを明確にしてわかりやすく解説。
目次
１章 外国人を雇い使うときの基礎知識
２章 外国人・留学生を社員で雇い使うとき
３章 大学留学生を社員で雇い使うとき
４章 外国人をバイトで雇い使うとき
５章 専門学校の留学生を社員で雇い使うとき
６章 外国人・留学生の採用・退職をめぐる手続
７章 外国人の労務管理の基礎知識
８章 外国人を雇い使う上で知っておきたい重要事項
著者等紹介
永井弘行［ナガイヒロユキ］
昭和４２年愛媛県出身。大阪市立大学商学部卒業。平成元年住友化学株式会社入社。主に工場の生産企画・経理や、グループ企業の人事・総務に従事する。平成２０年兵庫県宝塚市にて行政書士・社会保険労務士事務所を開業。社会保険労務士、申請取次行政書士。製造業、サービス業での約１３年にわたる人事・総務の実務経験と、社労士・行政書士の専門知識を活かして、留学生・外国人の雇用・就労のサポートに注力している。関西地区を中心に留学生、外国人、学校関係者、企業の人事担当者などからの相談に応じている。人事・労務関連の研修会・セミナーの講師としても活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Humbaba
8
こと労働において、人が全て平等という訳ではない。外国人は、その国に訪れた目的の範囲内で自由があるのであって、その国の国民と全く同じ自由を享受できる訳ではない。そのことを無視して違法に働かせれば、働いた本人のみならず、働かせた経営者も罰される事となる。法律に知らなかったは通用しないので、事前に学んでおく必要がある。2014/05/08
つんたお
1
外国人の雇用や在留資格とは、こんなにややこしいものだったとは。この本、２０１３年出版だが、改訂版も出ているようなので、そっちも読まなければ。2015/08/24
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- 和書
- 研究社日本語口語表現辞典
