内容説明
グループディスカッションの活用で人材の発掘・育成。
目次
あなたの会社の取り組みをチェックしましょう
新卒採用を取り巻く環境
十年一日のごとき採用プロセスの現状（じゅうねんいちじつ 長い年月の間変化しないで同じ状態であること）
企業が正規社員に求める責務
若手社員の就労意識調査にヒントを探す
意識改革のためのグループディスカッションの実施要領とテーマ
グループディスカッション選考を成功させるコツ
グループディスカッション評価表づくり
グループディスカッションは選考の場であるが、人材育成の場でもある
能力適性テストを自前でつくる〔ほか〕
著者等紹介
白根敦子［シラネアツコ］
新卒採用コンサルタント。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー。慶應義塾大学環境情報学部卒。外資系下着メーカーに勤務、商品企画を経て退社後、株式会社キャリア・ブレーン（１９９６年創業）取締役に就任。ＮＰＯプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会理事。日本ペンクラブ会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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阿佐木 零
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コロナ前ということもあって現在とは少し乖離している内容ではあったが、当時を振り返ってみても時代に即していたかと言われると微妙であるように感じられた。グループディスカッションはそこまで万能ではないと思う。2022/08/08
