内容説明
「顧客価値創出」への組織転換。人材確保、雇用形態を超えた公平な処遇、７０歳雇用時代…“今”の課題対応をひっくるめた、令和新時代の人事・賃金設計の教科書。
目次
序章 大局的視点で時代の変化と人事を考える
第１章 役割貢献を支える賃金・人事制度の考え方
第２章 新時代の待遇制度＝役割給の賃金制度のつくり方
第３章 簡易版・ゾーン型の範囲給を使った役割給の決め方
第４章 ゾーン型賃金表を使った役割給の決め方
第５章 ランク型賃金表を使った役割給の決め方
第６章 合理的な諸手当の整理方法
第７章 企業業績と役割貢献に連動した賞与の決め方
第８章 人を育て、組織力で顧客価値を創出する評価の進め方
著者等紹介
菊谷寛之［キクヤヒロユキ］
早稲田大学卒。労務行政研究所、賃金管理研究所を経て平成１１年に株式会社プライムコンサルタントを設立し、代表に就任。成果人事研究会主宰（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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