出版社内容情報
１億総活躍社会の実現に不可欠なダイバーシティがこの１冊でわかる！ダイバーシティ（多様化）という言葉が、企業経営や人材戦略の世界でキーワードとなっている。現在、労働者人口に占める派遣労働者や契約社員、フリーランスなど非正規雇用者の割合は半数近くに達しており、正社員としての働き方を選ばない「働き方の多様化」が進む一方、高齢者や障害者など従来は戦力として重視されてこなかった「働き手の多様化」も進んでいる。女性や外国人の活躍推進は言うまでもない。本書は日本型ダイバーシティの推進を掲げる著者が現時点での様々な企業の取り組みを紹介しつつ、これからダイバーシティを進める企業に様々な示唆を与えるダイバーシティの入門書である。企業の経営者、人事担当者、現場のリーダーは必読である。
内容説明
女性、若者、シニア、障害者、派遣社員、外国人、ＬＧＢＴ…ｅｔｃ．多様な人材と働き方が企業に新たな活力を与える！１億総活躍時代の人材育成とリーダーのあり方がわかる！
目次
働く女性のキャリア開発支援
若手社員の早期離職防止
シニア社員の活性化
介護と仕事の両立
派遣社員の定着率向上と戦力化
時間制約に縛られない「働き方改革」を考える
障害者雇用の促進／健常者との協働
性的マイノリティとの向き合い方
多国籍チームの形成
人を育てる職場風土の創出
対談 なぜ企業にダイバーシティが必要なのか？
著者等紹介
前川孝雄［マエカワタカオ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役、青山学院大学兼任講師。日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団・株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓの創業者。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒。株式会社リクルートで「リクナビ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」など史上最多の就・転職・キャリア応援メディア編集長を歴任。多様な働く人々の価値観に精通した知見を活かし、２００８年にＦｅｅｌＷｏｒｋｓを設立。多様な人を育て活かす「上司力」提唱の第一人者
猪俣直紀［イノマタナオキ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓエグゼクティブプロデューサー。１９９９年慶應義塾大学法学部卒。大手都市銀行、与信管理コンサルティング企業などで、一貫して営業業務に従事。人材育成・組織活性化支援をライフワークに定め、ＦｅｅｌＷｏｒｋｓに入社、現在エグゼクティブプロデューサーを務める。多くの研修やコンサルティングの企画立案実践支援を手がけている
大手正志［オオテマサシ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓシニアプロデューサー。福島大学教育学部卒。筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システム科学専攻在学中。２００２年より株式会社パソナにて人材派遣の営業を担当。２００８年に最優秀営業賞を獲得。２００９年には支店長職に着任。２度の社長賞を獲得した。その後、人材育成に挑戦すべくＦｅｅｌＷｏｒｋｓへ入社。専任講師兼シニアプロデューサーとして、様々な企業の人材育成課題に取り組んでいる。日本キャリア開発協会認定ＣＰＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）
田岡英明［タオカヒデアキ］
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓシニアコンサルタント。青山学院大学経済学部卒。１９９２年国内製薬大手の山之内製薬株式会社（現アステラス製薬株式会社）に入社。神戸大学金井嘉宏教授監修の研修で人材育成に目覚め、社内の悩める新人を対象に、独自勉強会「ひよこ倶楽部」を開催・運営。ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ入社後は、組織の風土改革コンサルタント兼人材育成講師として活動中。日本キャリア開発協会認定ＣＤＡ（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）、日本ＮＬＰ協会認定ＮＬＰマスタープラクティショナー、日本医業経営コンサルタント協会認定医業経営コンサルタント（登録番号第７４８８号）、船橋市中央倫理法人会専任幹事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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