出版社内容情報
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？
生の声から浮かび上がる女性たちの困難。ジェンダー差による職場経験の違い。
ハーバード大教授らが膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描くとともに、
実行可能な処方箋も提示。
人的資本／ESG経営時代のための１冊。
管理職・人事担当者・経営者必読！
［構成］
はじめに なぜ女性経営者は少ないのか
第１部 エリート女性がぶつかる無数のハードル
１ 裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで
２ 女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣
３ 最高峰に立つ女性たち――取締役を目指せ
第２部 ジェンダー平等のために企業ができること
４ 未活用の秘密兵器――男性アライのパワー
５ 企業に送る処方箋――ガラスの天井を取り除く具体的な方法
６ 変化を阻む中間管理職――インクルーシブなマネジャーになるための手引き
結論 ブレークスルーのときがきた
エピローグ ジェンダー・バランスシート――ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ
内容説明
知らぬ間に「母親ペナルティ」「父親ボーナス」を与えていませんか？膨大な研究結果と事例から、ハーバード大教授らが導き出した実践的な処方箋。人的資本経営、ＥＳＧ経営のための１冊。
目次
はじめに なぜ女性経営者は少ないのか
第１部 エリート女性がぶつかる無数のハードル（裏切られる「ガールパワー」―就職から中間管理職まで；女性エグゼクティブの誕生―厳しい競争を勝ち抜く秘訣；最高峰に立つ女性たち―取締役を目指せ）
第２部 ジェンダー平等のために企業ができること（未活用の秘密兵器―男性アライのパワー；企業に贈る処方箋―ガラスの天井を取り除く組織的なアプローチ；変化を阻む中間管理職―インクルーシブなマネジャーになるための手引き）
結論 ブレークスルーのときがきた
エピローグ ジェンダー・バランスシート―ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ
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みゃんぱ
