サーバントリーダーシップ

グリーンリーフ，ロバート・Ｋ．【著】〈Ｇｒｅｅｎｌｅａｆ，Ｒｏｂｅｒｔ Ｋ．〉/金井 真弓【訳】/金井 壽宏【監訳】

英治出版（2008/12発売）

• サイズ B6判／ページ数 573p
• 商品コード 9784862760401
• NDC分類 336.3
• Cコード C0034

目次

第１章　リーダーとしてのサーバント
第２章　サーバントとしての組織
第３章　サーバントとしてのトラスティ
第５章　教育におけるサーバント・リーダーシップ
第６章　財団におけるサーバント・リーダーシップ
第７章　教会におけるサーバント・リーダーシップ
第８章　サーバント・リーダー
第９章　官僚主義社会におけるサーバントとしての責任
第１０章　アメリカと世界のリーダーシップ
第１１章　心の旅

著者等紹介

グリーンリーフ，ロバート・Ｋ．［グリーンリーフ，ロバートＫ．］［Ｇｒｅｅｎｌｅａｆ，Ｒｏｂｅｒｔ　Ｋ．］
１９０４～９０。企業人としての人生の大半をＡＴ＆Ｔで過ごし、マネジメント、リサーチ、開発、教育の分野に携わった。同社でマネジメント研究センター長となったあと、退職直前にマサチューセッツ工科大学スローン・スクール、ハーバード・ビジネス・スクールの客員講師に任命され、またダートマス大学とヴァージニア大学でも教鞭をとった。さらに、多くの企業、財団、学校などでコンサルタントを務めた。生涯にわたって組織研究を行い、観察した結果を一連の小論文や書物、ビデオテープなどの形で発表している。他者へのより深い思いやりを持った、より良い社会を築くための考え方や行動を促すことを目的とし、リーダーを「サーバント」としてとらえることをテーマとしていた

金井真弓［カナイマユミ］
翻訳家

金井壽宏［カナイトシヒロ］
１９５４年神戸生まれ。京都大学教育学部卒業、神戸大学博士課程前期課程修了後、ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。神戸大学大学院経営学研究科教授として、経営管理と組織行動の科目を担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[榊原 香織]

銀河英雄伝説のヤンはこのタイプ、とのことで読んでみた。　７０年代、ベトナム戦争反対、ヒッピー華やかな頃のアメリカで出版。　日本で翻訳出版は2008年。　親分的じゃなく、腰の低いリーダー像か。　ビジネス書なんだけど、なんとかセミナーみたいな匂いもする。　後書きで太極図が出てきたのは驚きだ。

2021/10/19

[チャー]

これまで持っていたリーダーのイメージに新たな視点を持つことができた。組織のリーダーは、強く物事を発言し常に周りを引っ張る印象が強く、発言力や意志が強く競争や衝突に強いタイプをイメージしていたが、本書ではサーバントリーダーシップという異なるタイプについて詳しく解説されている。奉仕することが本質であり、傾聴、共感、癒し、気づき、概念化、説得などの属性を要する。基本となる道徳的な信念を培い周囲の働きやすさを重視し自分は強く出すぎないようサポートに徹するというスタイルは、個人的に共感する部分が多く勇気づけられた。

2021/12/29

[jackbdc]

オーディオブック。サーバントリーダーシップの価値観に共感する。生みの親による教本という事で期待値は高かったのだが想定していたものと違った。牧師さんの説教みたい。具体的な話と抽象的な話が交じり合って冗長でありながら聴衆の心に訴えかけるという構成。米国風の文脈を熟知していない読者には十分に響かないのかもしれない。印象に残った点2つ、1.かつては哲学視:実践的理論とは見なされずに規範的な哲学だと見做されていた。2.センゲの予言:本当に当たって驚いた、最近注目が高まり実証研究が増えているらしい(ググって知った)。

2021/12/29

[エジー@中小企業診断士]

撞着語法オキシモロンである。スピアーズによるサーバント・リーダーの属性を念頭に置くと良い。傾聴、共感、癒し、気づき、説得、概念化、先見力・予見力、執事役、人々の成長に関わる、コミュニティづくり。著者グリーンリーフが初めてサーバントリーダーシップに連なる思想・哲学・実践論を記したのは66歳の時である。86歳没。

2021/06/09

[天乃ジャック]

論点が広過ぎるのか、全体的に難解に思える内容でしたが、読み応え有りです。サーバント・リーダーシップという概念を世界に広めたという意味で、グリーンリーフの功績は大きいと思います。近年、周りを見渡すと、大きな声でぐいぐい引っ張っていくタイプのリーダーよりも、奉仕するサーバント・リーダー的なリーダーが増えているような気がします。本文中には「良心」、「思いやり」、「真摯さ」、「謙虚」、「傾聴」といったワードが散見されます。サーバント・リーダーシップを実践する上で大切にしたいワードだと思いました。

2024/05/14