内容説明
「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業代の請求が！入社１５日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。
目次
１ 採用トラブル―見習社員、入社一五日目に豹変！！
２ ネット管理とプライバシートラブル―彼氏へのメール、弟へのメール
３ 育児休暇拒否トラブル―女性社員に総すかんされた三代目の若社長
４ 年俸制の残業代トラブル―流行りの年俸制の落とし穴
５ 休職規定トラブル―社員五人の会社で休職二年！
６ セクハラ・パワハラトラブル―社員の気持ち、父の気持ち
７ 解雇トラブル―労働法を勉強する不真面目社員
８ 退職金規程トラブル―ベテランパートタイマーが退職金を要求してきた！
著者等紹介
山田順一朗［ヤマダジュンイチロウ］
１９６８年、東京都生まれ。山田総合法律事務所代表。社会保険労務士・行政書士。『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴１３年の間に零細企業から上場企業まで２００社近い企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社ＬＬＰ・ＬＬＣ起業活用センター代表社員も務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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- 和書
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