内容説明
新旧対比で解説！就業規則等の見直しが必要です。育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の義務づけ。介護の両立支援制度に関する個別周知・意向確認措置の義務化。出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金の創設。一般事業主行動計画・「くるみん」認定基準の見直し。
目次
第１章 改正ポイント・新旧対比（所定外労働の制限の適用期間延長；子の看護休暇制度の見直し；子が３歳に達するまでの両立支援措置の拡充 ほか）
第２章 改正法の主な内容（育児・介護休業法の改正；雇用保険法の改正（令和７年４月１日施行）
次世代法の改正（令和７年４月１日施行））
第３章 社内規程・様式・労使協定例（社内規程・労使協定の追加・改定箇所チェックリスト；育児・介護休業規程（令和７年４月１日施行対応版）
在宅勤務規程 ほか）
厚生労働省公表Ｑ＆Ａ
著者等紹介
小磯優子［コイソユウコ］
ＯＵＲＳ小磯社会保険労務士法人 代表社員。特定社会保険労務士。１９７８年成蹊大学日本文学科卒業、２０２０年早稲田大学大学院法学研究科修了。１９９３年小磯社会保険労務士事務所を設立、２００９年ＯＵＲＳ小磯社会保険労務士法人に改組。２０１５年東京都社会保険労務士会副会長、２０１９年全国社会保険労務士会連合会理事。企業の労務管理・働き方改革を中心とした相談業務、人事制度構築、ビジネスと人権等に関するコンサルティング業務に従事、また法改正関連等のテーマでの講演多数
高橋克郎［タカハシカツロウ］
ＯＵＲＳ小磯社会保険労務士法人 社員 チーフマネージャー。社会保険労務士。２００９年中央大学法学部卒業。２０１２年４月ＯＵＲＳ小磯社会保険労務士法人入所。２０２０年９月同法人の社員（取締役）就任。東証プライム市場を含む上場企業各社の労務顧問を担当し、日常の労務管理に係る相談対応からＭ＆Ａ、ＩＰＯ支援等のコンサルティングを中心に従事する。また、出産・育児関係の制度・法改正等に関する講演、執筆やグループ会社シェアードとの提携を前提とした百～数千人規模の労働・社会保険手続きのアウトソーシング導入に従事する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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