内容説明
ジョブ型人事制度の基盤となる職務記述書（ジョブディスクリプション）の作成と運用方法を実務視点で詳細に解説。
目次
第１章 職務記述書の作成と活用（ジョブ型人材マネジメントが広がる背景；職務記述書（ジョブディスクリプション）の作り方
等級・評価・報酬制度への反映）
第２章 これだけは押さえておきたい職務記述書Ｑ＆Ａ（職務記述書（ジョブディスクリプション）とは何か。また、職務記述書には何を記載すべきか
職務記述書における「成果責任」とは何か。また、目標管理（ＭＢＯ）における「単年度の目標」とはどう違うか
職務記述書における「成果責任」は、具体的にどのように記載すればよいか ほか）
第３章 ３社に見る職務分析・職務評価の実際（コーン・フェリーのヘイガイドチャート・プロファイル法―「グローバル標準の職務価値（グレード）算出」と「組織・職務設計の妥当性検証」
マーサーのＩＰＥ（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｐｏｓｉｔｉｏｎ Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ）システム―世界７０カ国・数千社に及ぶ導入実績。信頼性の高いポジション価値測定を実現
ＷＴＷ（ウイリス・タワーズワトソン）のグローバルグレーディングシステム（ＧＧＳ）―シンプルで内製化可能な職務評価メソドロジー）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
DiceK
0
JOB DESCRIPTIONの書き方、活用の仕方がとても整理された内容。特に職務要件のコアとなる『成果責任』の書き方や望ましい述語の表現は参考になる。各職務の固有性、中長期的継続性、権限範囲を明確にするため、対象と方向性＋対象範囲＋補足情報の構成を心がける。2023/12/17
