内容説明
Ｗｉｔｈコロナ時代を勝ち抜く人事部変革の在り方を専門家が提言。２２テーマで人事マネジメントの未来を見通す。
目次
総論―変革迫られる人事部（変革迫られる人材マネジメントと人事部）
各論―識者が語る人事マネジメントの未来（進む少子高齢化と労働力不足；経営戦略と人事戦略；日本型雇用の変遷；ジョブ型雇用に向けたジョブポートフォリオ・マネジメント；日本企業のグローバル人材マネジメントの方向性 ほか）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
田中
0
ポジショントークばっかりなのと、テーマごとのページ数があまりにも限られているので、学びは少ない。とはいえ、今の時代において重要となる問いは得られたように思う。例えば「人に変化を促すのはどうすればよいのか？」「誰が育成の主体となるべきか？」等。2023/01/01
Go Extreme
0
変革迫られる人材マネジメントと人事部 進む少子高齢化と労働力不足 日本型雇用の変遷 ジョブ型雇用に向けたジョブポートフォリオ・マネジメント 日本企業のグローバル人材マネジメントの方向性 人事マネジメントのパラダイムシフトと評価制度の在り方 イノベーション人材の育成方法を考える 次世代経営者の選抜・育成をとのように進めるか 高年齢者雇用 非正社員の人事管理 新卒採用の未来を考える HR領域のテクノロジ一進化・データ活用 ポスト・コロナ時代の労働政策 近年の最高裁判決が人事実務に投げかけるもの2020/12/01
