優秀なプレーヤーは、なぜ優秀なマネージャーになれないのか？

柴田 励司【著】

クロスメディア・パブリッシング（2015/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 207p／高さ 19cm
• 商品コード 9784844373988
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

あなたに合ったリーダーシップが見つかる！４０のリーダーシップと４つのマネジメントスタイル。

目次

序章　自分のプレースタイルを変える
第１部　優秀なマネージャーになる人の４０の習慣（優秀なプレーヤーで終わる人は、自分を元気にする　優秀なマネージャーとなる人は、チームを元気にする；優秀なプレーヤーで終わる人は、自分を守る　優秀なマネージャーとなる人は、まわりを守る；優秀なプレーヤーで終わる人は、悪い情報を遠ざける　優秀なマネージャーとなる人は、悪い情報が最初に届く；優秀なプレーヤーで終わる人は、指示命令で人を動かす　優秀なマネージャーとなる人は、自発的に動きたいと思わせる；優秀なプレーヤーで終わる人は、プロセスがブラックボックス　優秀なマネージャーとなる人は、プロセスをコントロール　ほか）
第２部　４つのワークスタイルとマネジメントスタイル（優れたマネージャーのチームマネジメント；メンバーが活きるためにマネージャーがやること；マネージャーは４つのスタイルを可変させる；自分のスタイルの変え方　ほか）

著者等紹介

柴田励司［シバタレイジ］
１９６２年東京都生まれ。上智大学文学部英文学科卒業後、京王プラザホテル入社。京王プラザ在籍中に、在オランダ大使館出向。その後京王プラザホテルに戻り、同社の人事改革に取り組む。１９９５年、組織・人材コンサルティングを専門とするマーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（現マーサージャパン）に入社。２０００年、３８歳で日本法人代表取締役社長に就任。組織に実行力をもたらすコンサルティング、次世代経営者層の発掘と育成に精通する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[チャー]

組織で経験を積むにつれ求められる要求が徐々に変化していくが、昨今は人手不足でプレーヤーのままマネジメントを強いられることも多い。本書では、優秀なプレーヤーがマネージャーになった際に陥りがちな状況と、その状況の改善に重要となる考え方が多数記されている。得てして優秀なプレーヤーは組織を管理するマネージャーに抜擢される傾向が強いが、それまでの自分のやり方をチームに強いると弊害が生じる。どんなマネージャーにも得意不得意があり、自分がどのようなタイプかを知ることが肝要。リーダーシップと共にフォロワーシップも大切。

2022/04/15

[nekozuki]

上司交代に伴い、非常にストレスフルな環境に放り込まれたため読了。良い示唆を得た。自分は起業家気質の調整型で、上司は管理ちょっとのゴリゴリの仕事人っぽい。全てをステレオタイプにはめ込むのは難しいとは思うが、一定の物差しを得られるだけでも対応策の検討がしやすくなる。自己啓発本はあまり好きではないが、読んでよかった。

2018/05/20

[ごみくず]

通読2★5.責任者がよく陥る悩みであるマネージメントの在り方について。また、優秀なプレイヤーなのにマネージャーになれない人向け。両者の思考や行動の違いを比較しながら、マネージャーとはどうあるべきかを導き出す。マネージャーに必要なのは「マウントや恫喝を用いて部下を如何に従順に動かすか」ではなく「自主的に動くための環境づくり」であり、恐怖でなく明るさや方向性を示すこと、そして柔軟性が大事。明るい人に仕事も人も寄ってくる。耳が痛い事が多々書かれており重読書。仕事人、管理者、起業家、調整役の4つのタイプを見極める

2018/01/09

[まみり]

★★★☆☆優秀な選手が必ずよい監督になれるわけではない…その逆もそう。確かに。ただ、マネージャとプレイヤのバランスを取ることが一番難しいように、個人的には思う。それにしても、全体的に感情に訴える内容が多いような？

2016/07/20

[Naota_t]

★3.2/全体の内容は薄いが、柴田氏が何度か繰り返す「優れたマネージャーの仕事とは、自分が優れた結果を出すのではなく、メンバーの優れた能力を引き出し、良い結果を出すことができるように最適化すること」(p19)はよく頭に残った。「名選手、名監督にあらず」とは言うが、playとmanageは求められる能力が違うため当然だ。そのほか以下２点は特に心に留めた：悪い情報が最初に届く、失敗して傷ついた方が気づきが大きくなる。役職がマネージャーでなくても、チームメイトはいるはず。誰にでもためになる考え方が書かれている。

2023/03/24