目次
１ 職場のメンタルヘルス対策の進め方―「メンタルヘルス不全としての病気」へ至るプロセス
２ 早く気づいて、素早く対応する―職場のメンタルヘルス対策の実際
３ 職場でみられるメンタルヘルス不全としての病気―うつ病に気づいて対応する
４ うつ状態がみられる病気―うつ病とは別の対応が必要
５ 職場での受け入れ―復帰に向けてのサポート体制
６ 職場ではどのように受け入れるか―具体例と円滑な就業をめざして
著者等紹介
伊藤克人［イトウカツヒト］
東急電鉄（株）健康管理センター所長（心療内科）。１９８０年筑波大学医学専門学群卒業後、東京大学医学部心療内科を経て、１９８６年から東急病院および健康管理センターに勤務。専門は、心身医学、産業医学、森田療法。日本心身医学会認定専門医、日本心療内科学会認定専門医、労働衛生コンサルタント。日本森田療法学会常任理事、日本心身医学会評議員、日本心療内科学会評議員、日本うつ病学会評議員、日本産業ストレス学会評議員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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貧家ピー
0
社内で発生した事例の参考に読んだ。具体例が多い。2009/11/05
epicurean
0
気分本位の生活をして、必要なことを後回しにしていれば悩みが大きくなるのは当然。不快な気分は不快な気分として受け止めつつ、目的本位に動けばやがて解決していく。悩んだら、捉え方を変えるよう意識したい。2011/02/13
