出版社内容情報
採用、選抜、人材育成、キャリア形成、評価、賃金、トップ・マネジメント、グローバル人材――企業の人材マネジメントの仕組みと実態を、最新データ・実証研究・日本企業と海外企業の比較など国際的視点を交えて読み解く。人的資源管理の全体像をつかむ一冊。学部生・大学院生から社会人まで必携のテキスト。
【目次】
第1章 人的資源管理
第2章 労働市場の現状
第3章 採用
第4章 初期キャリア
第5章 従業員区分
第6章 昇格・昇進・選抜
第7章 配置・異動・キャリア形成
第8章 トップ・マネジメントの人材開発
第9章 人事評価制度
第10章 賃金制度
第11章 労働時間・休暇，ワーク・ライフ・バランス
第12章 ダイバーシティ・マネジメント
第13章 国際化と人的資源管理
第14章 日本の大手多国籍企業における人的資源管理
第15章 労働統計の活用
内容説明
採用、選抜、人材育成、キャリア形成、評価、賃金、トップ・マネジメント、グローバル人材―企業の人材マネジメントの仕組みと実態を、最新データ・実証研究・日本企業と海外企業の比較など国際的視点を交えて読み解く。人的資源管理の全体像をつかむ一冊。学部生・大学院生から社会人まで必携のテキスト。
目次
人的資源管理
労働市場の現状
採用
初期キャリア
従業員区分
昇格・昇進・選抜
配置・異動・キャリア形成
トップ・マネジメントの人材開発
人事評価制度
賃金制度
労働時間・休暇、ワーク・ライフ・バランス
ダイバーシティ・マネジメント
国際化と人的資源管理
日本の大手多国籍企業における人的資源管理
労働統計の活用
著者等紹介
飛田正之［トビタマサユキ］
流通経済大学経済学部教授。１９６８年神奈川県生まれ。早稲田大学商学部卒業。早稲田大学大学院教育学研究科修士課程修了。法政大学大学院社会科学研究科博士課程経営学専攻単位取得退学。福井県立大学経済学部専任講師、准教授、教授を経て、２０２６年４月より現職。専門分野：人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
