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目次
組織と個人の関係とは―組織心理学
人はなぜ働くか―仕事への動機づけ（内容理論）
仕事へのやる気を左右するのは―仕事への動機づけ（過程理論）
集団の影響力―グループダイナミクス
職場の人間関係が大切な理由―人間関係論
個人が集団に及ぼす影響―リーダーシップ
優れたリーダーの条件とは―特性か、行動か、状況か
組織の中で人はどのように変化するか―組織内キャリア
日本の会社で女性管理職が少ないのは―組織内キャリアの男女格差を生む要因
日本の労働者はなぜ働きすぎるか―組織コミットメント
働きすぎを生み出す会社の仕組みとは―日本型ＨＲＭと組織コミットメント
どんな時仕事がしんどいと感じるか―組織ストレス
過労死を生み出す会社の仕組みとは―日本型ＨＲＭと組織ストレス
組織で不正行為はなぜ起きるか―組織性逸脱行為
著者等紹介
小林裕［コバヤシユタカ］
１９７８年東北大学大学院文学研究科博士前期課程修了。１９８４年東北大学大学院文学研究科博士後期課程満期退学。労働省（現厚生労省）、法務省、祇園寺学園短期大学講師、東北学院大学教養学部講師、助教授を経て、東北学院大学教養学部教授。博士（文学）（東北大学）。専門分野：組織心理学、人的資源管理論。「企業の人的資源管理システムと従業員の職務態度の関係―公正風土のマルチレベル媒介効果の検証」（経営行動科学学会第２０回大会優秀賞、２０１７）ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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