内容説明
本書で展開されるのは、まったく新しい言葉で語られた２１世紀の組織認識論である。組織知はいかにして可能になり、それはどのように展開するのか。こうした組織認識論の根幹的諸問題に対して、オートポイエーシス、フラクタル、言語ゲームなどの概念を大胆に導入しつつ、それらを縦横無尽に駆使しながら明快な答えが示されている。斯学必読の書。
目次
組織知という概念について
これまでのオーガニゼーショナル・エピステモロジー
オートポイエーシス・システム
組織知―個人の組織知（と社会の組織知）
スケーリング理論で（社会の組織知を）読み読く
組織知と言語化
言語化とその先にあるもの
組織知の展開の妨げとなるもの
オーガニゼーショナル・エピステモロジーの未来
新しいエピステモロジーの実例
センコープ社（ＳＥＮＣＯＲＰ）のマネジメント・モデル
後記：最後の自己言及
特別寄稿論文（知のニュー・フロンティアへ；ニュー・オーガニゼーション・エピステモロジー）
著者等紹介
クロー，ゲオルグ・フォン［クロー，ゲオルグフォン］［Ｋｒｏｇｈ，Ｇｅｏｒｇ ｖｏｎ］
スイス連邦工科大学（ＥＴＨ）チューリッヒ校教授。同大学経営経済技術学部長。戦略経営およびイノベーション関連の講座を担当する
ルース，ヨハン［ルース，ヨハン］［Ｒｏｏｓ，Ｊｏｈａｎ］
イマジネーション・ラボ・ファウンデーション代表。ストックホルム商科大学教授
高橋量一［タカハシリョウイチ］
亜細亜大学経営学部・亜細亜大学大学院アジア国際経営戦略研究科准教授。法政大学経営学部兼任講師。法政大学大学院社会科学研究科博士後期課程単位取得。株式会社三興専務取締役、東日本国際大学経済学部講師などを経て現職
松本久良［マツモトヒサナガ］
法政大学大学院社会科学研究科経済学専攻博士後期課程単位取得。現在、産業能率大学通信教育部、自由が丘産能短期大学能率科非常勤講師。専門は経営組織論で主にワイクやマーチなどの理論を研究する一方、大学では社会人を中心に実践的な教育活動を行なう（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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