内容説明
管理、専門、安定、自律、そして創造。この５つのキャリア志向が経営組織の中でどのように形成され、自己変革を遂げていくか。企業の初級管理者を対象としたわが国初の実証分析書。今、社会的に注目される社会人院生の労作。
目次
序章 研究の課題と方法
第１章 キャリア発達に関する研究のレビュー
第２章 キャリア志向に関する先行研究のレビュー
第３章 分析モデルと調査設計
第４章 分析の次元構成
第５章 調査票にもとづく仮説の検証
第６章 職務特性モデルを応用した発見型分析
第７章 キャリア志向形成の長期的・マクロ的視点
結章 要約と含意
