内容説明
会社に限らず、組織中心主義の幣害は今や誰の目にも明らかである。だが、組織を批判するだけで、組織から逃避するだけで問題は解決するのか。個人と組織の共生を可能にするために、マネジメントはいかにあるべきか。現代組織社会への大胆かつ明快な指針の書。
目次
１ マネジメント研究の基礎（マネジメント研究の方法；会社企業；株式会社の経営者）
２ 経営者の役割（経営者の経験の体系化；組織と経営；意思決定の合理性）
３ 経営の目標と戦略（目標と戦略；経営の基本戦略；経営資源最適配分戦略；戦略的経営）
４ 経営組織（経営組織の編成；権限と責任；集権化か分権化か；組織の条件性；柔軟な組織の設計原理）
５ モチベーション（マネジメントにおける人間問題の重要性；ヤル気を起こさせるには；仕事と満足；組織の魅力づくり）
６ リーダーシップ（経営者のリーダーシップ；リーダーシップ・スタイル；経営者のチームワーク）
