内容説明
歴代経営者５人が明かした守るべきもの、変えてゆくもの。ヤマト、正念場！試される小倉イズム。
目次
第１章 カリスマ経営者の背中―ヤマトホールディングス特別顧問・有富慶二
第２章 イノベーションは社長が起こす―ヤマトホールディングス特別顧問・有富慶二
第３章 実践「サービスが先、利益は後」―ヤマトホールディングス相談役・瀬戸薫
第４章 「人の和」で組織を動かす―ヤマトホールディングス相談役・瀬戸薫
第５章 第３のイノベーションを起こす―ヤマトホールディングス会長・木川眞
第６章 危機時に見せた「ヤマトは我なり」―ヤマトホールディングス会長・木川眞
第７章 やる気を引き出す３６０度評価―ヤマトホールディングス社長・山内雅喜
第８章 「あるべき姿」求めて規制と闘う―ヤマトホールディングス社長・山内雅喜
第９章 強いリーダーシップで「全員経営」―ヤマト運輸社長・長尾裕
第１０章 正念場その先のヤマトグループへ―ヤマト運輸社長・長尾裕
出版社内容情報
正念場のヤマト、試される小倉イズム
小倉昌男の後を継いだ歴代経営者が語った
守るべきもの、変えてゆくもの――
インターネット通販の拡大による荷物の急増によって、宅配便業界が大きく揺れています。特に宅配便最大手のヤマト運輸は、労働環境の悪化や人件費の高騰、人手不足などが社会的な問題となって、2017年春、注目を集めました。セールスドライバーなど現場の悲鳴を受け、ヤマト運輸は本格的な「働き方改革」に乗り出しています。
宅急便の生みの親にして、戦後の名経営者・小倉昌男氏は、素晴らしい経営哲学を遺しました。「サービスが先、利益は後」「顧客第一」「全員経営」…。正念場を迎えた今、改めてこの「小倉イズム」が問われています。
本書は小倉氏が経営の表舞台から去った時点から物語が始まります。小倉氏以降、ヤマトグループを支えてきた歴代経営者たちは、中興の祖の遺した言葉を、どのように咀嚼し、自身の経営に生かし、次の世代にバトンタッチしてきたのか。歴代経営者が小倉氏から受けた薫陶は何か。
“ポスト小倉昌男”の経営者５人の言葉をまとめた、初めての経営書となります。
≪登場するヤマトホールディングスの歴代経営者≫
ヤマトホールディングス特別顧問 有富慶二氏
ヤマトホールディングス相談役
