内容説明
グローバル人事に適合するシンプルで実践的な人事システム。事業・経営を担うマネジャー、ビジネスリーダー、プロフェッショナルに最適。「ジョブ・キャリア人事システム」の制度と運用、目標管理、人事考課、賃金を解説。
目次
第１編 経営・人事の戦略的課題（日本的経営・人事システムのパラダイムシフト；グローバル化への人事の対応；若年層の活用とエイジフリーへの対応 ほか）
第２編 コア人財の人事フレーム（戦略的経営におけるコア人財とは；コア人財のプロフェッショナル職群における概念；ジョブ・キャリア人事システムとは ほか）
第３編 ジョブ・キャリア人事システムの目標管理・考課・賃金（コア人財の目標管理；コア人財の人事考課；ジョブ・キャリア人事システムにおける賃金制度 ほか）
付録
著者等紹介
元井弘［モトイヒロシ］
新潟県生まれ。１９７０年関西学院大学法学部卒。大手物流＆エンジニアリング会社（一部上場）に勤務。社会保険労務士試験合格、中小企業診断士試験合格。１９７７年３月日本生産性本部「経営コンサルタント指導者養成講座」を終了し、経営コンサルタントとして取り組む。現在、日本生産性本部代表経営コンサルタント。主として人事制度の改革、人事制度運用研修（目標管理、考課者研修）、経営幹部研修、組織改革、経営戦略、企業再生を担当。今までに指導した企業は、中小企業から超大手企業に至るまで多業種多企業規模で６５０社を超える。これまで年ビジネスキャリア労務部門試験作問委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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