ケロッグＭＢＡスクールで教えるリーダーシップ・エッセンシャルズ―組織・人材パワーの発揮へ

ニューシェル，ロバート・Ｐ．【著】〈Ｎｅｕｓｃｈｅｌ，Ｒｏｂｅｒｔ Ｐ．〉/梅津 祐良【訳】

生産性出版（2006/11発売）

• サイズ A5判／ページ数 188p／高さ 21cm
• 商品コード 9784820118497
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

内容説明

本書は、著者の豊富なキャリアの経験から、リーダーシップのあり方、リーダーの備えるべき能力、価値観、倫理観、さらにサーバントリーダーの重要性について、数々の実例を交じえながら論じている。

目次

なぜ本書を書いたのか？
リーダーシップとは何を意味するのか？
成功を収めるリーダーに求められる２つの要件
マネジャーとリーダー―両者は同一のものか？
リーダーシップの基本とその特性
リーダーとフォロアーの関係
マネジャー／リーダーの役割を検討する
高い期待水準を設定する
リーダーによるセルフ・マネジメントの重要性
ミッションを打ち立て、説明する
マネジャー／リーダーに備わる重要な特性
しっかり聴いたあと、はっきり自分の意見を表明する
変革をマネジする意欲と能力
リーダーは先天的なものか、後天的に開発させるものか？
「サーバントリーダー」の意味
経営リーダーシップに伴うスタイル
ほかのリーダーを通じてリードする―責任を委譲し、参画的リーダーシップを推進する
次世代のマネジャー／リーダーを育てる
リーダー自らを成長させる責任
リーダーシップに伴う倫理観と価値観の役割
結論としてどんなことが言えるのか

著者等紹介

ニューシェル，ロバート・Ｐ．［ニューシェル，ロバートＰ．］［Ｎｅｕｓｃｈｅｌ，Ｒｏｂｅｒｔ　Ｐ．］
ノースウエスタン大学ケロッグスクール経営大学院教授。ハーバード・ビジネススクール修士課程（ＭＢＡ）修了。米国陸軍に５年間所属し、大尉で退官。そのあと、マッキンゼー＆カンパニーの役員およびシニア・パートナーとして世界中のクライアントにコンサルテーション。１９７９年にノースウエスタン大学ケロッグスクール教授に就任、コーポレート・ガバナンス、リーダーシップを教える。同大学トランスポーテーション・センター所長を兼務。著書、論文多数

梅津祐良［ウメズヒロヨシ］
早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学ケロッグスクール経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[AG]

授業の課題図書。 「リーダーシップの究極的な目的と試練は、自分のところの人材に備わるパワーを解き放つことだ」 リーダーの心得的な内容。自分にはまだ早いか。数年後に読み返そう。。

2012/07/10

[エン]

要約すると、リーダーにはこんな能力やマインドが求められます、例として過去の偉大な人はこんなことをやったり言ったりしてました。という内容です。 うーん、特に改めて学べることはなかったかな。実践的なことは何も書かれていなかった感じです。 教科書的に知識として、人事評価の基準を知っておくという点では役に立つかもしれませんが、すでに実社会でリーダーとして働いている人には不要という内容です。