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「企業活用の維持」と「従業員福祉」とを両立させる処遇諸制度の改訂・整備をいかに進めるかを、さまざまな角度からスポットを当てて探る。
第1章 高齢化課題と企業の対応策第2章 高齢化・定年延長と賃金コスト第3章 定年延長者の賃金管理の類型化第4章 中高年者の賃金処遇の新たな試み第5章 退職金の現状と課題第6章 退職金の年金化第7章 退職金と日本的人事管理の変質
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