内容説明
近代日本の経済発展を支えた企業内技術者たちの人材形成とキャリア、職務行動はいかにマネジメントされてきたのか。技術の導入・開発をめぐる社内の人間関係を学歴の視点で分析。
目次
序章 技術者の人的資源形成と人事制度
第１章 戦前期三菱電機の技術開発と技術者の職能・キャリア
第２章 芝浦製作所の技術開発と技術者の人材育成・人事管理
第３章 戦前期日立製作所の新製品開発と技術者の行動様式の変容―現場主義の起源
第４章 戦後日立工場における技術形成と技術者の職務行動・協働関係・キャリア
第５章 日立茂原工場における技術開発と技術者人事管理・キャリアの変容
第６章 戦前期造船業の技術者人材形成と人事管理―海軍工廠と三菱造船
第７章 戦後造船重機企業の技術開発と技術者の人事管理・キャリア―三菱長崎造船所を中心に
終章 戦後の人事制度改革と技術者
著者等紹介
市原博［イチハラヒロシ］
１９５５年生まれ。１９８４年一橋大学大学院博士課程単位取得退学、博士（経済学・一橋大学）。北海学園大学、城西国際大学、駿河台大学を経て、２０１３年より獨協大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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