キャリア・コンピテンシー・マネジメント―どうすれば人材のミスマッチは防げるのか

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  • サイズ B6判/ページ数 222p/高さ 20cm
  • 商品コード 9784818522077
  • NDC分類 336.4
  • Cコード C2034

内容説明

社内労働市場で試されて人は育つ。経営戦略を達成されるための人事戦略。

目次

第1章 いま人事に何が求められているのか
第2章 人基準から仕事基準への転換
第3章 コンピテンシー基準のマネジメント
第4章 コンピテンシー・アセスメント
第5章 情報公開の考え方と進め方
第6章 自律的キャリア開発をめざして
第7章 フィードバックシステムの整備
第8章 改革実現をどう検証するか

著者等紹介

原井新介[ハライシンスケ]
1951年生まれ。横浜国立大学工学部卒業、1978年富士ゼロックス入社。生産技術を担当の後、94年より人事部。96年より人事部人事企画グループ長として、新人事制度の設計と導入の責任者を担当。高齢者雇用開発協会研究委員、日本能率協会HRD JAPANカンファレンス委員
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

Mika Otomo

1
とても平成14年(25年くらい前?)に書かれた本とは思えない。今読んでも学びがたくさんある。今取り立たされている事象って、そんなに目新しくないことにハッとさせられた。2023/08/19

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